O estatuto social do trabalho...

O trabalho apoia-se numa faixa etária dos 25 aos 50 anos, existindo um adiamento da entrada na vida ativa e restando aproximadamente 30 anos para se construir o estatuto social e precaver o futuro. Nestes 30 anos, tudo avança muito rapidamente, cabendo à empresa adaptar-se aos seus colaboradores e colaboradoras:

A) Desenvolver o gosto e o desejo de trabalhar nos jovens dos 16 anos aos 25 anos;

B) Compreender, estimular e encorajar os que têm entre 25 e 50 anos;

C) Respeitar, adaptando o posto de trabalho, os que estão entre os 50 e os 65 anos.

Hoje, é preciso facilitar o diálogo com os colaboradores e colaboradoras, promover uma escuta empática que renove a vontade de trabalhar, que envolva as pessoas num projeto concreto e bem definido, que os motive e que os faça evoluir no seu estatuto social. Uma ressalva importante para a população ativa menos jovem que, sem dúvida, representa um grande potencial em termos de saber-fazer e de saber-ser e que poderá transmiti-los aos mais jovens.

Quanto aos colaboradores e colaboradoras, devem traçar objetivos e planear de modo racional, empenhando-se com o coração. Devem focar-se emocionalmente nos seus objetivos. Devem esforçar-se e ter determinação e entusiasmo. 

Enfim, empresas, colaboradores e colaboradoras, devem compreender que a razão disciplina e que o coração motiva. 

Tal como referiu Vince Dente: "Deixe-se inspirar. Permita-se o sucesso. Atreva-se a sobresssair."